人才发展计划

计划介绍

IMSPP人才发展计划是IMSPP的子计划，旨在以ISO 56002和ISO 56005相关培训课程为基础，为创新实体或服务提供商培养创新管理人才。计划目标：1）培养了解创新管理理论和相关标准的人才，2）培养能够在企业开展创新管理日常工作的人才。计划内容：1）开发和推广人才培训课程，2）启动人才能力认证项目。

计划目标

• 培养了解创新管理理论和相关标准的人才    
• 培养能够在企业开展创新管理日常工作的人才

计划内容

• 开发和推广人才培训课程     
• 启动人才能力认证项目

委员会介绍

人才发展计划顾问委员会职责：了解全球创新和知识产权形势和发展趋势 | 建议或提供课程内容 | 建议或提供学习资源 | 定期讨论人才发展需求 | 担任线下或在线培训演讲人

Magnus Karlsson

委员会主席

来自瑞典，ISO/TC279注册专家，IS056002国际标准主要起草人，瑞典创新管理对口技术委员会(SIS/TK532)主席，瑞典创新管理专业人员协会主席，瑞典研究院创新管理体系项目负责人，Amplify事务所合伙人。

Heiko Wongel

委员会成员

来自德国，ISO56005国际标准制定专家，欧洲专利局原专利信息推广总监，SagaciousIP全球咨询委员会委员。

张艳

委员会成员

ISO/TC279注册专家，SAC/TC554全国知识管理标准化技术委员会委员，ISO56005国际标准项目负责人，首个知识产权领域国家标准《企业知识产权管理规范》主要起草者之一。

Johan Claire

委员会成员

来自法国，ISO/TC 279主席，法国创新管理标准化委员会主席，Innovation Way公司CEO。曾代表法国创新管理标准化委员会参与ISO 56002的制定。

培训项目

创新管理师

创新管理师是国际标准化组织创新管理技术委员会（ISO/TC 279）备案的管理创新人才国际项目，是创新管理标准化国际伙伴计划（IMSPP）的创新管理人才培养计划。该项目的目标是为创新型企业培养具备创新与知识产权管理理论和实践能力的复合型人才。未来，这些既从事创新工作同时又具备创新与知识产权管理能力的人才将在企业创新过程中发挥重要作用。

创新管理师项目课程全部来自ISO/TC 279的创新管理国际标准制定专家，汇集了全球创新领域专家和知识产权专家的智慧，吸收了全球创新管理最先进的理念。通过课程，学习者可掌握创新管理体系的要素与要求，了解创新过程中知识产权管理，未来可在企业中开展和组织系统化创新管理工作，建立企业关键的创新与知识产权管理能力。

项目目标

面向人群

"创新管理师”项目适合多类人群学习：企业管理者、研发人员、知识产权工作人员、创新与知识产权管理能力分级评价人员，以及对创新管理和知识产权管理感兴趣的在职人员、学生。

课程内容

课程可通过手机、电脑等电子设备在线学习，包含“标准解读”、“创新管理”、“知识产权管理”等模块，分为选修与必修。

国际标准解读

《ISO56000系列国际标准介绍》
《ISO56005国际标准解读》
《ISO56002国际标准介绍》
《ISO56007国际标准解读》

创新管理理论

《系统化创新管理》 
《创新管理体系 》
《设计创新管理流程》
《制定创新管理战略》 
《培育创新文化》
《评估创新绩效》

知识产权管理

《利用专利导航创新之路 》
《知识产权检索助力知识产权战略制定》
《知识产权检索在识别机会中的应用》
《知识产权检索在创建概念与验证概念中的应用》 
《知识产权检索在开发方案与部署方案中的应用》

师资力量

Magnus Karlsson

Alice de Casanove

来自法国，ISO/TC279国际标准化组织创新管理技术委员会前主席，空客(Airbus)公司创新文化总监。

Heiko Wongel

来自德国，IS056005国际标准制定专家，欧洲专利局原专利信息推广总监，SagaciousIP全球咨询委员会委员。

陈劲

ISQ/TC279注册专家，WG1专家(第一工作组，负责制定IS056001和56002国际标准)SAC/TC554全国知识管理标准化技术委员会委员，清华大学经济管理学院博士生导师、技术创新研究中心主任。

张艳

ISO/TC279注册专家，SAC/TC554全国知识管理标准化技术委员会委员，IS056005国际标准项目负责人，首个知识产权领域国家标准《企业知识产权管理规范》主要起草者之一。

董晓英

SAC/TC554全国知识管理标准化技术委员会委员，北京大学光华管理学院荣休教授，曾任北大光华管理学院案例研究中心学术主任，中国信息经济协会副理事长，数字产业创新研究中心主席。

考试与证书

考试通过后将获得由IMSPP人才发展计划颁发的国际证书，证书三年有效，到期后可申请续证或升级。点击这里查阅证书样例

持续教育

学习账号有效期为1年，课程不定期更新，可持续学习

不定期组织相关培训，包括但不限于国际专家交流，沙龙活动等

提供创新管理相关学习资源，跟踪创新管理国内外发展动向，推动能力提升。可点击这里获取部分学习资源

课程试听

创新管理师公开课

ISO 56005《创新管理知识产权管理指南》国际标准简介

创新管理师学习与考试信息

学习课程资助

为推动国内外关注创新与知识产权管理标准化工作人员发展，特设立创新管理人才发展资助计划。该资助计划每年面向发展中国家对学习创新管理与知识产权管理感兴趣的人士提供相关在线课程的免费学习

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联系与咨询

咨询邮箱：im@imspp.org.cn
咨询电话：010-64754680（咨询服务时间为：工作日 9:00-17:00，法定节假日除外）

一、计划介绍

创新管理师

职业介绍

计划目标

• 培养了解创新管理理论和相关标准的人才    
• 培养能够在企业开展创新管理日常工作的人才

计划内容

• 开发和推广人才培训课程     
• 启动人才能力认证项目

能力体系

创新管理能力

组织内外部环境分析、创新战略、创新文化、组织评价、创新过程管理(参照ISO 56002)

知识产权管理能力

知识产权战略、知识产权管理、创新过程中知识产权管理(参照ISO 56005)

创新相关通用管理能力

战略管理、人员/团队管理、项目管理、技术/产品管理

创新管理分级评价师

职业介绍

人才发展计划顾问委员会职责：了解全球创新和知识产权形势和发展趋势 | 建议或提供课程内容 | 建议或提供学习资源 | 定期讨论人才发展需求 | 担任线下或在线培训演讲人

能力体系

创新管理能力

组织内外部环境分析、创新战略、创新文化、组织评价、创新过程管理（参照ISO 56002）

知识产权管理能力

知识产权战略、知识产权管理、创新过程中知识产权管理（参照ISO 56005）

合格评定资格与能力

创新相关通用管理能力

战略管理、人员/团队管理、项目管理、技术/产品管理

二、培训课程

创新管理师的课程体系包括：

创新相关通用管理课程

本课程为选修课程，旨在提高创新管理者人员管理、团队管理、项目管理、技术及产品管理能力。

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系统化创新管理相关课程

在全部的课程中，您将接触到14个学习模块，涵盖系统方法的基础知识、并阐述提高创新绩效的缘由。您将系统了解创新管理和相关原理，以及根据国际标准ISO 56000和ISO 56002的基本定义。该课程能够帮助您制定创新目标、评估创新能力、促进创新协作、设计创新流程、与高层管理者建立合作、制定创新战略、调整结构、培养创新文化和评估创新绩效等等。

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